Wskazówki jak założyć grupę zasobów pracowników zdalnej pracy

11 wskazówek, jak założyć grupę zasobów pracowników zdalnej pracy

Grupa zasobów pracowników (ERG) - znana również jako grupa koligacji lub grupa sieci biznesowej - to zarządzana przez pracowników grupa wsparcia, która obsługuje określoną frakcję pracowników. Typowe grupy ERG obejmują te przeznaczone specjalnie dla pracowników określonej grupy etnicznej, płci lub innej grupy o wspólnych cechach. Pracodawcy, którzy mają grupę pracowników zdalnych lub całkowicie rozproszony zespół, mogą rozważyć utworzenie ERG dla swoich pracowników zdalnych.

1. Przed utworzeniem grupy zasobów dla pracowników zdalnych upewnij się, że masz wsparcie kadry kierowniczej oraz że firma zapewni niezbędne zasady i wytyczne, aby zbudować ERG.

2. Utwórz grupę zasobów w oparciu o konkretne potrzeby firmy lub siły roboczej, najpierw ustalając misję dla grupy.

3. Zidentyfikuj liderów grupy i powołaj komitet przywódczy.

4. Ustanowienie programu mentoringu, który ułatwi komunikację między nowymi 
pracownikami będącymi członkami a długoterminowymi pracownikami będącymi członkami.

5. Stwórz przejrzystość dla grupy, tworząc stronę internetową dla nowego ERG obsługującą zdalnych pracowników, gdzie nowi członkowie mogą dołączyć lub wyrazić zgodę.

6. Przekaż oczekiwania dotyczące roli grupy, a także potencjalnego wpływu, jaki te oczekiwania mogą lub będą mieć na organizację.

7. Upewnij się, że grupa ma dobrowolny udział, ponieważ chcesz, aby zainteresowani byli zainteresowani i zaangażowani w sprawę.

8. Monitoruj sukces ERG, ustanawiając testy porównawcze.

9. Pozwól członkom skontaktować się z liderami, korzystając ze „ślepego” źródła.

10. Rozważ rolę edukacyjną ERG.

11. Zastanów się, w jaki sposób Twój ERG dla pracowników zdalnych może wchodzić w interakcje z innymi firmowymi ERG.