Posty

Wyświetlanie postów z marzec, 2020

Wypoczynek podczas home office też jest ważny!

Obraz
Praca zdalna to prawie jak wakacje? Nic bardziej mylnego.. Odpowiednie zarządzanie czasem to klucz to produktywnej pracy w zaciszu domowym. Pamiętaj, że praca zdalna również wymaga właściwych przerw i odpoczynku, aby uzyskać zadowalające efekty.  Matt Walker podczas  konferencji TED  opisuje jak ważny jest sen! Warto sprawdzić! 

Jak przygotować się do pracy zdalnej

Obraz
1. Zorganizuj przestrzeń Ustal, gdzie będzie Twoje miejsce do pracy i spróbuj je wyraźnie oddzielić od przestrzeni, w której wypoczywasz. Zadbaj o odpowiednie oświetlenie, ergonomiczne krzesło i biurko. Jeśli w miejscu gdzie będziesz pracować jest głośno, warto rozważyć specjalne słuchawki redukujące dźwięki. 2. Upewnij się, że masz odpowiednie łącze internetowe Ważną częścią pracy zdalnej są spotkania w formie wideokonferencji. By móc w nich uczestniczyć bez zakłóceń, potrzebujesz mieć dostęp do internetu o dużej przepustowości. Czasem najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z kabla sieciowego, a nie WiFi. 3. Zadbaj o komunikację Jeśli mielibyśmy wybrać jedną rzecz, bez której nie zadziała praca zdalna, to byłaby to właśnie komunikacja (może bez internetu byłoby równie ciężko). Komunikacja odbywa się w normalnym biurze na wielu płaszczyznach i wielu kanałach. Pracując zdalnie, musisz znaleźć sposób na zrekompensowanie braku części tych kanałów. Szczególnie ważna

Wskazówki jak założyć grupę zasobów pracowników zdalnej pracy

Obraz
11 wskazówek, jak założyć grupę zasobów pracowników zdalnej pracy Grupa zasobów pracowników (ERG) - znana również jako grupa koligacji lub grupa sieci biznesowej - to zarządzana przez pracowników grupa wsparcia, która obsługuje określoną frakcję pracowników. Typowe grupy ERG obejmują te przeznaczone specjalnie dla pracowników określonej grupy etnicznej, płci lub innej grupy o wspólnych cechach. Pracodawcy, którzy mają grupę pracowników zdalnych lub całkowicie rozproszony zespół, mogą rozważyć utworzenie ERG dla swoich pracowników zdalnych. 1. Przed utworzeniem grupy zasobów dla pracowników zdalnych upewnij się, że masz wsparcie kadry kierowniczej oraz że firma zapewni niezbędne zasady i wytyczne, aby zbudować ERG. 2. Utwórz grupę zasobów w oparciu o konkretne potrzeby firmy lub siły roboczej, najpierw ustalając misję dla grupy. 3. Zidentyfikuj liderów grupy i powołaj komitet przywódczy. 4. Ustanowienie programu mentoringu, który ułatwi komunikację między nowymi  pracownikam